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海通公司召開學習集團2022年度工作會議精神暨2022年工作動員會議
2022-03-06
3月5日，海通公司召開學習集團2022年度工作會議精神暨2022年工作動員會議，對集團下發(fā)的2022年公司重點工作目標任務進行深入部署。會議由海通公司副董事長孟曉楠主持，沿海集團副總經(jīng)理、海通公司總經(jīng)理陸雁作動員講話，全體員工參加會議。
會上，各部門就學習沿海集團2022年度工作會議精神并結合自身工作實際進行發(fā)言，圍繞如何打造高鐵新城建設新形象提出自己的目標和思路，各分管領導就部門發(fā)言進行點評。孟曉楠表示，要看清發(fā)展大勢，增強責任擔當，在謀劃功能布局、完善公建配套、加快交通互聯(lián)以及片區(qū)推廣宣傳、產(chǎn)業(yè)招商上精準發(fā)力，切實以“等不起、坐不住、慢不得”的責任感，為高鐵新城產(chǎn)城融合發(fā)展、為集團擔當新使命、奮力開新局貢獻力量。
陸雁肯定了2021年度海通公司的各項工作，成績的取得得益于集團黨委的正確領導，得益于全體員工的拼搏努力。圍繞2022年度集團下達的重點目標任務，她提出三點要求：一是要強化作風建設，踐行嚴實作風，要向高標準看齊、朝高水平努力，提升工作規(guī)范性和實效性；二是緊盯年度工作目標，分解重點、難點工作，任務細化到時間節(jié)點、到分管領導、到責任部門、到具體責任人，對需要長期抓落實的項目和任務，要以“抓鐵有痕、踏石留印”的勁頭，盯緊盯牢，不達目的決不收兵，不搞花架子，凡事問結果追求實效。三是加強督查考核，激勵擔當作為，推進項目化、周期性考核，讓領先者感受到被追趕的壓力，讓后進者找到努力超越的目標，把考核的外在壓力轉化為提升工作績效的內在動力，夯實責任。
海通公司將在新的一年激發(fā)更大的干事熱情，凝聚無窮的行動力量，以全新的面貌與姿態(tài)迎接全新的開始，朝著集團高質量發(fā)展的目標穩(wěn)步前行?。ㄗ迦耍盒辖眩?span lang="EN-US"> |
